La direction d’Alcatel va ouvrir prochainement des négociations sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - dans un contexte particulier

Si l’objectif officiel est la gestion des emplois, l’objectif réel, pour la direction, est de remplir ses obligations légales pour ensuite réaliser les suppressions d’emplois prévues dans le cadre de la fusion Alcatel/Lucent. La schizophrénie va régner en maître durant ces négociations. Alors qu’elles ont pour but de mettre en place des outils qui permettent aux salariés d’Alcatel de sécuriser leur emploi, leur tenue est indispensable à la direction pour lancer un plan social. La CFDT avec les autres délégations syndicales à mis en avant cette contradiction.

La direction nous transmettra dans les prochains jours un document d’une trentaine de pages qui abordera 4 thèmes :

-1)Observatoire des métiers-

-2) Mise en mouvement des salariés

– 3)-Energiser les préseniors. (ne pas lire « énerver les préseniors »)

-4)Harmoniser les règles de mobilité en France

Les thèmes 1 et 4 sont classiques. Le thème 2 est une autre formulation de bilan de compétence. Le 3 dont la formulation se veut moderne est le cœur du problème : donner des perspectives d’emplois aux salariés expérimentés avec les moyens d’y parvenir.

Pour que ces négociations aboutissent sur du concret et ne soient pas un texte oublié aussitôt les négociations terminées, il faut que l’accord intègre des dispositions qui :
* engagent la direction sur le pourcentage d’activité qui sera dévolu aux filiales françaises,
* qui impliquent les opérationnels qui font les choix sur les charges et les établissements qui les réalisent,
* qui donnent régulièrement aux salariés les éléments qui leur permettent de se situer :
-dans le temps (mon travail, mon métier il y en a pour combien de temps ? il va évoluer comment ?)
-dans l’espace (quelles autres filiales Alcatel situées dans quels pays disposent des mêmes métiers, recherchent les mêmes compétences ?).

source : CFDT Alcatel Lucent

Pour les Nortel futur Alcatel

Environ 1000 salariés de Nortel travaillant en France deviendront Alcatel lorsque le rachat de la radio UMTS sera finalisé.
Leur lieu de travail sera à terme soit l’établissement de Vélizy soit l’établissement de Villarceaux. Les conditions de mobilité qui leur seront alors appliquées sont contenues dans l’accord Montaigne signé par la CFDT.

TELECHARGER L'ACCORD RELATIF AUX MODALITES D’ACCOMPAGNEMENT DES TRANSFERTS DANS LE CADRE DE LA REORGANISATION DES ETABLISSEMENTS ET DES ACTIVITES D'ALCATEL CIT AU SEIN DE LA REGION PARISIENNE (Projet «Montaigne»)

source : CFDT Alcatel Lucent