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optimisation des Ressources humaines - allegement des charges sociales
Best Practices
● Livreur de repas à temps partiel : comment éviter le turn-over ?
● Quand la charge de travail nuit au développement de l'entreprise
● Anticiper des menaces sur l'emploi
● Un baromètre et une géode pour améliorer l'organisation du travail
● Neuf Telecom recherche un arbitre pour sa Commission Paritaire pour l’Emploi (CPE)
● Quel est l’impact réel des réformes de GRH dans le secteur public sur les performances, la motivation et la satisfaction au travail des personnels ?
● La gestion des ressources humaines, pilier de la modernisation de l'administration ? Vers un alignement de la gestion de la fonction publique sur le secteur privé : individualisation de la gestion, professionnalisation de la fonction RH...
● Retour d'expérience : Michael Page opte pour le «compte avantage» d'Ingenova
● axYus et Prelytis mettent en oeuvre les outils de pilotage de suivi du plan de Cohésion Sociale en implémentant un portail Extranet reliant plus de 10 000 utilisateurs
Feedback & Retour d'expériences négatives
● Pour la CGT Canon France, l’Oracle ne laisse présager rien de bon…
● Total offre des actions gratuites et des stock-options à 7 % de son personnel
● Le Crédit Agricole a débloqué 151 millions d’euros en 2004 pour alimenter des « retraites chapeau »
● Business Objects : Le plan de rémunération variable 2006
● IBM : la CFDT réfute le Personal Business Commitment
● Crédit Lyonnais : les bonnes affaires continuent pour les employés
● La direction de Capgemini condamnée sur les salaires
● HP : l’intersyndicale met en garde les candidats volontaires au départ du PSE 2006 sur les difficultés de réinsertion
● La FGMM CFDT demande à SALOMON de respecter ses engagements
● Nouveau Système de notation chez Microsoft France
● Statistiques:
les absences au travail dans les établissements
hospitaliers (1998 - 2002) 
Repères
● LES MÉTIERS EN 2015 : l’impact du départ des générations du baby-boom
● Heures supplémentaires et complémentaires : ce qui change
● Initiatives & Développements : améliorer la qualité de vie des salariés via Internet
● Le licenciement des cadres pour motif personnel, une mutation de la relation d ’emploi ?
● IBM propose de nouveaux services pour aider les entreprises à anticiper et à répondre au départ en retraite imminent d’employés hautement qualifiés
● Radiographie sociale : seulement 5.2% de syndiqués dans le privé en France en 2003
● Jobdealer.net propose un service d'enchères inversées d'offre d'emplois
● Avantages
en natures et frais professionnels 
● Emploi : le CERC propose une "réforme en profondeur" de l'Unedic
● Geac
devient le 1er éditeur
certifié PIXID : une certification qui
permet aux professionnels du travail temporaire
de réduire
coûts et délais et à leurs
clients d’en bénéficier
● International SOS optimise sa gestion des absences et des présences
● Succès des dispositifs de simplification des déclarations sociales
● Tout savoir sur la réduction du temps de travail
● Licenciement économique préventif, c’est possible
● Première victoire : contre les sites d'enchères inversées appliquées aux salaires
● Ursaff
: évaluation des avantages
en nature et déduction des frais professionnels
● Papy-boom : Compass optimise les fonctions RH
● NSEE - Les créations nettes d'emplois : la partie visible de l'iceberg
● Les
salaires dans les entreprises en 2003,
une année difficile. INSEE
Première n°1007 - Mars 2005
● Social : le Groupement d'Employeurs une solution pour maîtriser les coûts du personnel temporaire
● Contrat France 2005 : Finaliser la réforme des 35 heures par un nouvel accord, l’accord pour le temps choisi
● Les perspectives de recrutement en France sont en baisse pour le premier trimestre 2005
● Vérités et contre-vérités sur la réforme du licenciement économique
● Urssaf
professions libérales - la protection
sociale du créateur d'entreprise
● Guide
d'installation en profession liberale
● Les
charges sociales en fonction du statut d'entreprise
Etudes
● Radiographie
de l'accident de service
● Stratégies
contractuelles et gestion de la relation
de travail
Pré-enquête sur la constitution
d'une base de données
de contrats de travail
● Licenciements économiques - Les résultats du Panel MEDEF
● 35 heures : l'étude qui dérange...
● Utilisation
de l'informatique, salaire et risque de
chômage
● Validation
des acquis de l'expérience : construire
une professionnalisation durable - Rapport
d'étape
● Validation
des acquis de l'expérience : du
droit individuel à l'atout
collectif
Outils
● Table
complète des conventions
et de leur code IDCC
● Vous êtes salarié du secteur privé (industrie, commerce, services) ou salarié agricole et vous souhaiteriez simuler le niveau de la retraite à laquelle vous pourriez prétendre le moment venu. Avec CEDRE, Calculateur Expert de Droits REtraite, vos régimes de retraite Cnav, MSA, Arrco, Agirc vous proposent de procéder à la simulation de votre retraite et de mesurer l'incidence d'un départ plus tôt ou plus tard que prévu.
● TempoCadres™ : Calculez votre temps de travail réel
● KIT interactif de mesure de la pénibilité dans la société de l'information"
FORMULAIRES, DÉMARCHES ET SERVICES EN LIGNE
● Effectuer une télédéclaration et un télépaiement des cotisations sociales
● Calcul de la réduction des cotisations patronales de Sécurité sociale (" réduction Fillon ") sur les salaires payés depuis le 1er juillet 2003
● Exonération de cotisations sociales patronales pour les entreprises implantées en zone franche urbaine (ZFU)
● Calculer la contribution sociale de solidarité des sociétés (CSSS)
● Effectuer une déclaration unique d’embauche
● Effectuer une déclaration unifiée de cotisations sociales (DUCS)
● Effectuer une déclaration annuelle de données sociales (DADS-TDS et DADS-U)
● Effectuer une déclaration commune des revenus (DCR)
● Calculer l’aide aux 35 heures
| Coût d'un salarié | |
| Evaluation des cotisations sociales et simulation des charges à l'embauche | |
| Aides à l'embauche | |
| Contrats aidés pour les jeunes. Demande de soutien à l'emploi des jeunes en entreprise, contrats de qualification, d'adaptation, d'orientation; emplois jeunes. Le site propose le remplissage en ligne du formulaire de demande de soutien. | |
| Aides à l'embauche des adultes et à l'accès à l'emploi. Contrats de qualification. | |
| Formalités de recrutement | |
| Déclaration unique d'embauche par internet. Accès direct à la déclaration unique d'embauche sur un site de l'URSSAF dédié après avoir saisi le numéro de SIRET de l'entreprise. | |
| Déclarations sociales par internet. Le site net-entreprise.fr permet d'effectuer par internet un grand nombre de déclarations sociales aux organismes de protection sociale dont la déclaration unique d'embauche. Service gratuit ; inscription préalable nécessaire. | |
| Formulaires de déclaration unique d'embauche (DUE). Cas général et intérimaires. | |
| Déclaration de mouvement de main d'ouvre [pdf]. Déclaration mensuelle obligatoire pour les entreprises employant au moins 50 salariés. | |
| Formalités simplifiées | |
| Titre emploi entreprise (TEE) : salariés occasionnels. Les entreprises qui emploient des salariés occasionnels peuvent utiliser le titre emploi-entreprise qui permet d'effectuer en une seule fois les formalités liées à l'emploi (déclaration unique d'embauche, fiches de paie et déclarations à l'Urssaf, aux Assedic et aux caisses de retraites complémentaires) | |
| Chèque emploi associatif. Les associations qui emploient au maximum trois salariés à temps plein dans l'année peuvent adhérer au Chèque emploi associatif qui leur permet d'accomplir l'ensemble des formalités liées à l'emploi d'un salarié : embauche, déclarations sociales, bulletin de salaire. | |
| Secteur de l'agriculture et de l'agroalimentaire | |
| Titre emploi simplifié agricole (TESA). Formalités liées à l'embauche et à l'emploi des travailleurs saisonniers, en ligne sur le site net-entreprises.fr qui permet de réaliser par internet les formalités au moment de l'embauche et à l'issue de la relation de travail. Service gratuit, inscription préalable nécessaire. | |
Actions et mesures de réduction des coûts ● Les méthodes et modèles de gestion et d’analyse des coûts | ● Réduire les coûts de photocopie ● Externalisation de la fonction comptable ● Evaluer les salaires brut et net négociés dans les entreprises ● Calculer le TCO d'un système informatique ● Les frais généraux, comment diminuer la facture ? ● Télécharger logiciels gratuits de gestion et logiciels de paie ● Optimiser les coûts de production ● Etablir un prix de vente client optimum selon le prix de revient ● Détermine les salaires medians brut/ net dans les entreprises ● A quoi sert le contrôle budgetaire et la maîtrise des couts ? ● Comment réduire les coûts de maintenance informatique ? ● Optimisation fiscale et réduction d'impôt pour les entreprises ● Réussir son plan social et réduire sa masse salariale ● Réduire les dépenses de Call Center par l'Offshore ● Plus values et gains potentiels dans la fonction Achat ● Diminuer les charges sociales qui plombent le bulletin de paie ● Optimisation de la trésorie et du crédit banque ● Comment dématerialiser les factures fournisseurs ? ● Optimiser la fonction Achat, enjeux et solutions ● Benchmarh des métiers bien payés ● Offres : Cheap Airfare - low fares flight ● Stratégie de réduction des coûts d'expoitation ● Cheap Flight low cost compagnies ● Astuces et trucs pour faire des économies d'énergie et d'eau ● Airline ticket - les solutions pour voler à moindre prix ● Stratégie commerciale et marketing à cout réduit ● Outils ERP pour réduire les coûts, bilan et bénéfices ● Réduction des coûts dans un hôpital ou une clinique ● La gestion de flotte des itinerants et les économies de carburant ● Allégement des charges sociales | ||||||||||||||||||||||||||||||
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