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Salaire & rémunération Air Liquide
Salaires
La politique de rémunérations s’articule
autour :
•
d’un plan d’augmentations individuelles, basé sur
les performances, les responsabilités dans
l’emploi et le marché des
rémunérations, avec des garanties
sur les pourcentages de salariés augmentés par catégories professionnelles,
•
d’engagements liés à l’évolution
du pouvoir d’achat par tranches de salaires,
•
de mesures générales complémentaires adaptées
chaque année (valeur du point Air Liquide, primes de vacances,
de transport,
de garde d’enfants…),
•
du développement professionnel et de la promotion.
Cette politique est fondée sur la conduite de 100 % d’entretiens
personnels de performances et de développement, complétés par
des entretiens avec les responsables ressources humaines. En
application de cette politique, les rémunérations
du personnel présent tout au long de l’année
ont montré,
pour chaque catégorie professionnelle une évolution
en niveau légèrement supérieure à 3,5 % pour une inflation constatée
de 1,63 % (hors tabac).
Le salaire moyen Air Liquide s’établit au dessus du salaire moyen national et de celui de l’industrie chimique.
Télécharger
la grille de salaires Air Liquide 2005 
Air
Liquide Salaires - pyramide et évolution des salaires 2002
Source : Air Liquide - Bilan Scoial
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