Salaire & rémunération Alcatel-Lucent

Rémunérations et avantages sociaux

Alcatel-Lucent assure à ses employés un large éventail de plans de rémunération, d'avantages sociaux et autres avantages professionnels visant à favoriser la réalisation de performances optimales pour ses clients et ses actionnaires. Ces plans de rémunérations nous aident à fidéliser et à attirer les meilleurs talents, et à les stimuler afin qu’ils produisent les résultats en phase avec les objectifs fixés.

En matière de plans de rémunérations, l’approche d’Alcatel-Lucent se fonde sur deux principes clés : rémunérer les performances et préserver la compétitivité de l’entreprise sur le marché. Très compétitif par rapport à ceux des plus grandes entreprises high tech du monde entier, la rémunération de nos employés dépend à la fois des résultats individuels et de ceux de l'entreprise. Outre les avantages sociaux classiques, les employés se voient proposer des formations et des opportunités de développement, qui sont conçus pour les aider à améliorer leurs performances et à favoriser le développement de leur carrière.

Mobilité Interne

Notre entreprise présente mondialement et étant composée d’équipes multinationales la présence mondiale de notre entreprise et nos équipes multinationales requiert la flexibilité et la mobilité de notre personnel. Alcatel-Lucent encourage fortement ses employés à acquérir de l'expérience dans le cadre de différentes fonctions ou environnements de travail. La présence internationale n’est pas qu’un élément clé du développement de notre potentiel de leadership, elle est aussi cruciale pour le succès futur de l'entreprise.

La mobilité interne est l’une des pierres angulaires de notre politique sociale. Elle a pour but de promouvoir la mobilité des employés par-delà les frontières fonctionnelles et géographiques. La mobilité internationale est facilitée par un ensemble de programmes gérés par un réseau de spécialistes de la mobilité en l'entreprise.

Source : Alcatel