Crédit Agricole - Gérer l'évolution des conditions de trajet des salariés suite à la fusion avec le Crédit Lyonnais

Témoignage de Madame Bettina Rosconval - responsable Ressources Humaines CREDIT AGRICOLE

Gérer l'évolution des conditions de trajet des salariés suite à la fusion avec le Crédit Lyonnais

Nous avons eu recours aux prestations d'EM Services dans le cadre des transferts d'activité liés à la fusion entre le Crédit Agricole et le Crédit Lyonnais. L'accord négocié à cette occasion par les partenaires sociaux mentionnait en effet que, pour les salariés concernés par un changement de lieu de travail, une évolution significative du temps de trajet quotidien justifiait une compensation financière. Cet accord contenait notamment une grille précisant le montant de la prime à attribuer, en fonction de la durée future du déplacement domicile-travail du salarié mais aussi de l'écart avec la situation actuelle. Nous souhaitions dans ce contexte disposer d'une base objective de calcul des temps de trajet pour le personnel concerné.

A l'occasion de chaque transfert, l'étude d'impact de déménagement sur les temps de déplacement en transport en commun a servi de base à l'estimation du volume de primes à attribuer au global et pour chaque salarié. Au final, ces études ont concerné plus d'une vingtaine de déménagements, impliquant environ 4000 salariés.

L'étude a eu des retombées très concrètes : elle a constitué pour nous une base objective et équitable d'attribution de primes pour nos salariés. Dans le cas d'un transfert qui s'est révélé, au vu des résultats, particulièrement pénalisant pour les salariés (toujours du point de vue de leur temps de trajet), elle nous a aussi amené à reconsidérer le projet et à décider d'un statu quo provisoire.

Source : EMIF.fr - avril 2005